La reforma laboral en debate en la Cámara de Diputados plantea cambios centrales en el esquema de trabajo y podría volver al Senado si se modifica el texto aprobado.

Entre los puntos más importantes:

Vacaciones

·         Deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril.

·         Podrán fraccionarse en períodos no menores a 7 días corridos.

·         El empleador deberá avisar con 30 días de anticipación.

·         Cada trabajador deberá tener vacaciones en verano al menos una vez cada 3 años.

Indemnizaciones por despido

·         Se mantiene 1 sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses.

·         Se excluyen del cálculo el aguinaldo y premios extraordinarios.

·         Tope máximo: 3 veces el salario promedio del convenio.

·         Piso mínimo: 67% del sueldo habitual y nunca menos de 1 salario.

·         Podrán pagarse en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (pymes), con actualización.

Banco de horas

·         Permite compensar horas extra con francos o jornadas más cortas, mediante acuerdo escrito.

·         No podrá superarse el máximo legal semanal ni afectar descansos obligatorios.

Licencias por enfermedad

·         Se retiraron los cambios propuestos.

·         Continúa vigente la Ley de Contrato de Trabajo.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

·         Sistema de aportes empresariales para cubrir indemnizaciones.

·         No reemplaza el sistema general.

·         Genera debate político y sindical.

El tratamiento en Diputados será decisivo para definir el alcance final de la reforma.